Widełki wynagrodzeń
Publicznie dostępne zestawienia różnią się metodologią, dlatego traktuj je jako orientację, a nie cennik.
| Stanowisko i forma współpracy | Widełki miesięczne | Źródło |
|---|---|---|
| Dyrektor marketingu (CMO), umowa o pracę, brutto | 28 000 – 45 000+ zł, prognoza na 2026 | Rocket Jobs |
| Head of Marketing w Warszawie, umowa o pracę, brutto | 18 000 – 32 000 zł | Freenance, na podstawie raportów Hays, Antal i Pracuj.pl |
| Head of Marketing w Warszawie, kontrakt B2B, netto | 22 000 – 42 000 zł | Freenance, jak wyżej |
Przed decyzją o zatrudnieniu sprawdź aktualne raporty płacowe firm rekrutacyjnych i porównaj je z ofertami dla podobnych stanowisk w swojej branży i regionie.
Co wpływa na wynagrodzenie
- Zakres roli. CMO z miejscem w zarządzie i odpowiedzialnością za przychód to inna rola niż head of marketing kierujący zespołem wykonawczym.
- Wielkość zespołu i budżetu, którym zarządza.
- Branża i model biznesowy. Firmy technologiczne i B2B z długim cyklem sprzedaży szukają doświadczenia, które jest rzadsze.
- Część zmienna. Premie za wyniki, a w spółkach technologicznych także udziały.
Pełny koszt zatrudnienia
Pensja to nie wszystko. Do kosztu dyrektora marketingu na etacie dochodzą składki pracodawcy, premie, benefity, narzędzia, koszt rekrutacji i czas oczekiwania na pierwsze efekty. Do tego ryzyko nietrafionej rekrutacji, szczególnie kosztowne na stanowisku kierowniczym. Jak je ograniczyć, opisuję przy rekrutacji marketing managera.
Kiedy fractional CMO jest lepszym rozwiązaniem
Gdy firma potrzebuje doświadczenia dyrektora marketingu, ale nie na pełen etat: marketing jest mały, a praca strategiczna nie wypełni całego tygodnia. Fractional CMO pracuje dla firmy kilka dni w miesiącu i kosztuje ułamek pełnego etatu. Często to etap przejściowy przed zatrudnieniem dyrektora na stałe. Szerzej o wyborze modelu piszę w artykule agencja czy dział marketingu.
